公司爲應屆畢業生提供具有行業競争優勢的(de)薪酬待遇和(hé)充足的(de)上升空間，并配合規範的(de)考核體系，使入職後表現突出的(de)應屆畢業生的(de)薪酬水(shuǐ)平在較短時(shí)間内得(de)到較大(dà)提升。

公司嚴格遵守國家及各地各項社保法規爲員(yuán)工提供'五險一金'，包括養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和(hé)住房(fáng)公積金。

公司定期組織多(duō)種員(yuán)工活動，如旅遊、體育比賽等。

婚 假：入職後登記結婚的(de)員(yuán)工，凡男(nán)員(yuán)工年滿25周歲，女(nǚ)員(yuán)工年滿23周歲，可(kě)享 受10天婚假。

産 假：任職期間生育的(de)女(nǚ)員(yuán)工享受98天的(de)産假。

年假：員(yuán)工連續工作已滿1年不滿10年的(de)，年休假5天；已滿10年不滿20年的(de)，年休假10天；已滿20年的(de)，年休假15天。

法定假日：員(yuán)工享有元旦、春節、清明(míng)節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節休假日，以上假日以國務院規定的(de)時(shí)間爲準。

午餐補助：員(yuán)工每個(gè)工作日享受15元的(de)午餐補助費。

生日聚會：公司每月(yuè)爲當月(yuè)生日的(de)員(yuán)工舉辦員(yuán)工生日會。

健康體檢：公司選擇專業體檢機構爲員(yuán)工提供免費的(de)健康體檢。

其他(tā)福利：公司給員(yuán)工辦理(lǐ)北(běi)京市工作居住證（在可(kě)辦理(lǐ)條件内）。